传统物业人力资源管理痛点
员工基数和流动性大
考勤管理难
风险管控难
· 一线员工基数大，文化水平低，老龄化严重，管理要求执行不到位；
· 人员进出频繁、工资低，招聘管理难度大；
· 薪资计算情况复杂，耗时长不精准；
· 合同到期不签订、社保到期不办理；
· 问题员工换项目入职；
· 项目人员离职仍领薪水，总部不知情；
· 班次复杂，排班困难；
· 现场考勤人工干预，人情管理，请假加班不走流程；
人力资源解决方案全景图
新视窗人力资源系统应用功能
招聘管理
项目考勤自动对比项目排班，可对接多种考勤机，配合工作流自动生成考勤结果
排班考勤
人事报表
在线学习
薪酬管理
员工管理
对接三方招聘网站，应聘人员面试同时自助填写个人简历
建立组织架构多层级管理，全面详尽的员工档案，花名册筛选，黑名单、合同、转正提醒功能
线上线下结合，培训课程、学习班、考试等全流程系统管控
通过基数、标准设置，关联考勤、各项绩效福利，一键生成工资结果，支持银行代发
多维度汇总人事各项指标，生成各类人事报表
新视窗人力资源系统应用优势
全员电子化
员工智能考勤
业务与流程匹配
工资一键生成
员工档案及花名册100%电子化，风险事项智能预警
考勤与工资系统自动匹配，坚决贯彻无考勤无工资的考勤原则，实现工资在线一键生成
考勤人员100%覆盖，范围全覆盖
考勤识别率提高200%，考勤更快捷，成本节省30%，边际成本可控
贯彻“准确、高效”的数据同步准则，实现业务与流程达到100%匹配
人力资源系统应用案例
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